Un objetivo sustantivo del Instituto Nacional de Geriatría es la formación de recursos humanos para la atención de las personas mayores, por lo que sus acciones se centran en los ámbitos siguientes:

  • Diseño, producción e implementación de modelos y programas de enseñanza
  • Desarrollo e implementación de un modelo de competencias para el ámbito de la geriatría

La oferta educativa del INGER está conformada por cursos y diplomados de alta calidad que atienden las necesidades de las personas que brindan atención y servicios a las personas adultas mayores.

Los modelos de enseñanza presencial y a distancia se desarrollan a partir del aprendizaje significativo, la evidencia científica y el trabajo multidisciplinario, a fin de favorecer una visión integral que permita la generación de opciones de capacitación y formación que incidan de forma efectiva en los diferentes niveles y espacios de atención a dicho sector de la población.

En su diseño participan expertos en distintas áreas y en su producción e implementación se utilizan herramientas y técnicas de vanguardia para garantizar que la experiencia acompañe el adecuado aprendizaje y actualización de conocimientos.

A su vez, el modelo de competencias para el ámbito de la geriatría comprende, de manera articulada, los diversos tipos de competencias que el personal de salud, en sus diversos niveles, especialidades y funciones, requiere realizar de manera efectiva y con calidad para la atención de las personas adultas mayores. Contar con este modelo de competencia como marco permite impulsar acciones de gestión de recursos humanos basados en dichas competencias y, particularmente, estructurar un programa de formación, capacitación, evaluación y certificación de las competencias, procurando acciones aplicables en forma transversal a todas las personas que desempeñan una misma función.